Meta ganó una victoria legal el miércoles contra un ex empleado que publicó una memoria explosiva y reveladora, como un árbitro prohibió temporalmente al autor promover o distribuir más copias.
Sarah Wynn-Williams lanzó la semana pasada “Personas descuidadas: una historia de advertencia de poder, codicia e idealismo”, un libro que describe una serie de acusaciones incendiarias de acoso sexual y otros comportamientos inapropiados por parte de los altos ejecutivos durante su mandato en la compañía. Meta perseguía el arbitraje, argumentando que el libro está prohibido bajo un contrato de no detectar el desesperación que firmó como empleada de asuntos globales.
Durante una audiencia de emergencia el miércoles, el árbitro, Nicholas Gowen, descubrió que Meta había proporcionado suficientes motivos para que la Sra. Wynn-Williams hubiera violado su contrato, según una presentación legal publicada por Meta. Las dos partes ahora comenzarán el arbitraje privado.
Además de detener las promociones y las ventas de los libros, la Sra. Wynn-Williams debe abstenerse de participar o “amplificar más comentarios despectivos, críticos o perjudiciales”, según la presentación. También debe retractar todos los comentarios previos despectivos “en la medida en que su control”.
La presentación no parecía limitar al editor, Flatiron Books, o su empresa matriz, MacMillan, de la publicación continua de las memorias.
Meta ha negado con vehemencia las acusaciones en el libro.
El libro es una “mezcla de reclamos desactualizados e informados previamente sobre la compañía y las falsas acusaciones sobre nuestros ejecutivos”, dijo un portavoz de Meta, Andy Stone, en un comunicado. La Sra. Wynn-Williams fue despedida por un bajo rendimiento, agregó, y una investigación en ese momento determinó que “ella hizo acusaciones engañosas e infundadas de acoso”.
Una portavoz de Flatiron Books no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios. Un portavoz de la Sra. Wynn-Williams, que trabajó en lo que luego se llamó Facebook de 2011 a 2017, no hizo comentarios.
La medida para publicar la presentación de arbitraje es una de las repudiaciones públicas más contundentes de Meta de las memorias reveladoras de un ex empleado, varias de las cuales se han publicado en las últimas dos décadas.
Los Meta Ejecutivos también respondieron en línea a las afirmaciones de la Sra. Wynn-Williams, llamando a la mayoría de ellos falsos exagerados o falsos.
No está claro si los intentos de Meta de recuperar el libro de la Sra. Wynn-Williams tendrán éxito. En 2023, la Junta Nacional de Relaciones Laborales dictaminó que generalmente es ilegal que las empresas ofrezcan acuerdos de indemnización que prohíben a los trabajadores hacer declaraciones potencialmente despectivas sobre los antiguos empleadores, incluida la discusión de acoso sexual o las acusaciones de agresión sexual.
En un informe de meta accionista en 2022, la junta directiva de la compañía dijo que no requería que los empleados “permanecieran en silencio sobre el acoso o la discriminación”, y que la compañía “prohíbe estrictamente represalias contra ningún personal” por hablar sobre estos temas.
Y en 2018, Meta dijo que ya no obligaría a los empleados resolver reclamos de acoso sexual en el arbitraje privado, luego de una postura similar tomada por Google en ese momento.
Sheera Frenkel Informes contribuidos.
