En el proceso de atacar grandes firmas de abogados esta semana, la administración Trump insinuó otro objetivo potencial: una organización sin fines de lucro de décadas que ayuda a los estudiantes a conseguir empleos en Wall Street.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo envió cartas a 20 bufetes de abogados el lunes que exigieron información sobre su diversidad, equidad e inclusión, o DEI, esfuerzos. Todas las cartas preguntaron sobre patrocinadores para la oportunidad educativa, una organización conocida como SEO.
Las letras y el interés de la EEOC en SEO, en última instancia, pueden no equivaler a no más de un dolor de cabeza. Pero al señalar la organización, el presidente Trump ha apuntado a un programa que es fundamental para los esfuerzos de diversidad en Wall Street y puse de relieve el futuro incierto de tales esfuerzos en medio de sus ataques intensivos contra Dei
“Durante varias décadas, ese es uno de los mayores proveedores de talento de nivel de entrada que se ha producido, especialmente en Wall Street, para crecer y ser talento de nivel superior en todas estas empresas”, dijo a Dealbook de Porter Braswell, fundador de 2045 Studio, una red de membresía para profesionales de color de color.
“Es una organización increíblemente importante que juega un papel muy significativo en el desarrollo de un talento racialmente diverso”, agregó.
El SEO ayuda a preparar a los estudiantes para las carreras de Wall Street, incluso ayudándoles a obtener pasantías en bancos y bufetes de abogados. El programa de pasantías altamente selectivo es diferente de muchas de las organizaciones de reclutamiento que han surgido en los últimos años para ayudar a las empresas a cumplir rápidamente con sus promesas de diversidad. Los abogados dicen que tradicionalmente habría evitado el escrutinio legal porque se centró en proporcionar oportunidades, no cumplir con un objetivo para los números de diversidad.
Pero la EEOC dijo en una pregunta frecuente esta semana que también consideró beneficios como el entrenamiento o el patrocinio debido a la raza de un individuo para ser ejemplos de discriminación ilegal, incluso si esos beneficios también estuvieran disponibles para otros. Si bien los abogados le dicen a Dealbook que no creen que la orientación resistirá los desafíos legales, podría revelar los esfuerzos de diversidad que ya enfrentan presión. Y eso plantea grandes preguntas para Wall Street.
Un portavoz de SEO declinó hacer comentarios.
Un asalto creciente. La EEOC envió su carta a los bufetes de abogados, incluidos Kirkland & Ellis; Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom; y Latham & Watkins, ya que la administración Trump ya estaba aumentando su asalto contra la gran ley. En los últimos dos meses, Trump ha firmado un memorando que elimina las autorizaciones de seguridad de los abogados en Covington & Burling y emitió órdenes ejecutivas contra Perkins Coie y Paul, Weiss.
El jueves, el presidente de Paul, Weiss, visto durante mucho tiempo como la cara de los esfuerzos de diversidad de Big Law, llegó a un acuerdo con Trump para rescindir la orden ejecutiva a cambio de una serie de concesiones, incluidos $ 40 millones en trabajos pro bono sobre las causas respaldadas por Trump
Como parte del acuerdo, Paul, Weiss también reiteró su compromiso con “contratación, promoción y retención basada en méritos”. Paul, Weiss dijo que contrataría a un experto externo, dentro de los 14 días, para llevar a cabo “una auditoría integral de todas sus prácticas de empleo”.
El presidente de la firma, Brad Karp, dijo en un memorando a los empleados que el acuerdo era consistente con los principios de larga data de la firma. Pero muchos en Wall Street vieron el trato como capitulación.
Al mismo tiempo, la administración Trump está ampliando sus esfuerzos para controlar las iniciativas de diversidad. El viernes, la Comisión Federal de Comunicaciones dijo que bloquearía las propuestas de fusión de las empresas que practican DEI
Algunos bancos ya han cambiado la forma en que se comunican sobre tales esfuerzos. JPMorgan Chase escribió en un memorando interno el viernes que cambiaría el nombre de su operación dei “Diversidad, oportunidad e inclusión”.
La diversidad es un desafío de larga data para las firmas de abogados. El año pasado, aproximadamente la mitad de los asociados en las firmas de abogados eran mujeres, mientras que el 31 por ciento eran personas de color, según la Asociación Nacional de Colocación de Law, un grupo de la industria. Eso fue por encima de una década antes, cuando el 45 por ciento de los asociados eran mujeres y el 22 por ciento de personas de color.
Los números se vuelven más difíciles cuando miras el nivel de pareja. Alrededor del 29 por ciento de las parejas eran mujeres en 2024 y 13 por ciento de personas de color. Una década antes, esas cifras eran del 21 por ciento y 7 por ciento.
Big Law presionó para mejorar sus esfuerzos de diversidad después del asesinato de George Floyd en 2020, gastando decenas de millones en consultores de diversidad y becas y trabajar con organizaciones para ayudar a atraer empleados más diversos.
No todos esos intentos fueron exitosos, dicen los socios de las firmas de abogados. Interna y públicamente, ha habido debates sobre los costos y la eficacia de estos programas.
El retroceso. Después de que el fallo de la Corte Suprema de 2023 finalizó la acción afirmativa en las escuelas de EE. UU. Hizo que los programas de DEI corporativos sean vulnerables a los desafíos legales, las empresas comenzaron a retirarse. Las elecciones de Trump y el posterior gran escrutinio de la ley han puesto estos esfuerzos en sobredrive.
Algunas empresas dicen que ya no proporcionan a los clientes desgloses raciales y de género que a menudo forman parte de un proceso de lanzamiento. Otros ya no tienen eventos centrados en la diversidad. Muchos están raspando sus sitios web del idioma DEI.
El acuerdo de Karp con Trump puede facilitar que las empresas lleguen a un acuerdo similar o aceleren aún más el retroceso de DEI, dicen los abogados. (“Dei solo tendrá que esperar cuatro años”, dijo un socio a Dealbook).
Pero la pausa no vendrá sin una reacción: un asociado en Skadden dijo en un correo electrónico de toda la firma el jueves que estaba dando su renuncia condicional a menos que la empresa obtuviera una “respuesta satisfactoria” al momento actual.
Todo plantea grandes preguntas para SEO. A diferencia de algunas iniciativas de DEI recientes, SEO es parte de la tela de Wall Street.
Los ex alumnos del programa trabajan en los niveles más altos de la América corporativa. Incluyen a César Conde, presidente de NBCUniversal News Group; Joseph Bae, co-CEO de KKR; y Frank Baker, cofundador de Siris Capital.
Y sus partidarios abarcan la división política. Incluyen al fundador de Citadel Ken Griffin, quien votó por Trump en 2024, y Frank Bisignano, la elección inicial de Trump para liderar la Administración del Seguro Social.
Sería “muy emocional” si SEO se fuera, dijo Braswell a Dealbook, enfatizando que creía que la organización superaría cualquier presión que enfrentara.
Por ahora, los esfuerzos de SEO permanecen sin cambios. Se espera que su clase de 186 comience sus pasantías legales a mediados de mayo.
– Lauren
En caso de que te lo hayas perdido
La primera empresa de inicio de IA en Go Public publicó sus términos de OPI. CoreWeave, la compañía de computación en la nube respaldada por NVIDIA centrada en las aplicaciones de IA, está tratando de recaudar hasta $ 2.7 mil millones a una valoración de $ 32 mil millones en su OPI muy esperada, según una presentación de valores. Los asesores tienen acciones con un precio entre $ 47 y $ 55, por ahora. Según los informes, el cliente más grande de la compañía, Microsoft, decidió no ejercer una opción para comprar casi $ 12 mil millones en potencia informática adicional, pero CoreWeave recientemente obtuvo un contrato con OpenAI por esa misma cantidad, lo que también le da a OpenAI una participación en CoreWeave.
La Comisión Federal de Comunicaciones dijo que bloquearía las propuestas de fusión de empresas que practican DEI “Cualquier empresa que busque la aprobación de la FCC, les animo a que se ocupen de terminar cualquier tipo de sus formularios de discriminación de DEI”, dijo el presidente Brendan Carr en una entrevista con Bloomberg. La extraordinaria declaración podría obligar a las empresas a erradicar cualquier esfuerzo de inclusión. Dicha directiva cae fuera del mandato de la agencia, pero es consistente con los objetivos del presidente Trump de eliminar las iniciativas de diversidad en todo el país. Paramount, que todavía está esperando la aprobación de su fusión con el estudio de Hollywood Skydance, anunció recientemente que retiraría sus políticas de inclusión, citando las políticas de Trump.
Los Gigantes de San Francisco vendieron una participación al capital privado, mientras que los Boston Celtics obtuvieron un acuerdo discográfico en una venta de capital privado. Los Gigantes, uno de los equipos más exitosos del béisbol, vendió aproximadamente una participación de capital del 10 por ciento a Sixth Street, informó por primera vez. Días después, los Celtics anunciaron que se estaban vendiendo a un grupo de inversores por una suma récord que valora al equipo hasta $ 7.3 mil millones. Ambos acuerdos destacan valorando valoraciones para los deportes, poniendo a los equipos fuera del alcance de los multimillonarios que buscan trofeos y en manos de fondos importantes.
El derribo de Meta de un revelador de meta
Meta ha tomado medidas extraordinarias para obstaculizar la promoción de las memorias corporativas reveladoras de su ex directora mundial de políticas públicas, Sarah Wynn-Williams. Pero si hacer que el libro fuera menos visible era el objetivo, los esfuerzos de la compañía parecen haber fracasado: “personas descuidadas” se elevó esta semana a la parte superior de la lista de best-seller de no ficción del Times. Es el tercer libro más vendido en Amazon.
¿Los esfuerzos de Meta realmente ayudaron al libro?
Bienvenido al “efecto Streisand” El fenómeno en el que un intento de ocultar información resulta accidentalmente en publicitarla, que lleva el nombre de Barbra Streisand, un intento fallido de suprimir una fotografía de su mansión de acantilado.
El 12 de marzo, Meta publicó una presentación de arbitraje que prohibió temporalmente a Wynn-Williams promover el libro hasta que concluya el arbitraje privado sobre si había violado un contrato de no detectado con la compañía. Un portavoz de Meta escribió en una publicación en las redes sociales que el fallo afirmó que el “libro falso y difamatorio nunca debería haberse publicado”.
Al día siguiente, la conversación sobre el libro se disparó en las redes sociales, según un análisis para Dealbook de Kantar Media, la firma de seguimiento de medidas, que examinó las publicaciones en Reddit, Bluesky, Twitter y otras plataformas.
“Creo que es claramente un contribuyente masivo”, dijo James Campbell, jefe de análisis digital de Kantar para América del Norte, sobre cómo la respuesta de Meta al libro tuvo en cuenta su perfil.
Si bien la conversación pareció pasar rápidamente de la victoria legal de Meta, la cantidad de charla sobre el libro permaneció elevada. Cuando el libro apareció en la parte superior de la lista de best-seller del Times el miércoles, varios medios de comunicación publicaron historias que destacaron el éxito del título, llamándolo “El libro Meta no quiere que lea”.
Pero ocultar el libro puede no haber sido el objetivo completo de Facebook. Incluso los libros más vendidos llegan a relativamente pocas personas. “Personas sin cuidado” vendió 18,549 copias impresas durante la semana que terminó el 15 de marzo, según Circana.
Y no es probable que las afirmaciones hechas contra Meta en las memorias dañen el resultado final de la compañía, dijo Brian Wieser, un analista que ha seguido a Facebook desde 2004. Tome la discusión del papel de Facebook en el alimento de la violencia política durante el genocidio de los musulmanes rohingya en Myanmar. Wieser publicó un informe que destacó afirmaciones similares en 2018. “Creo que literalmente a nadie en Wall Street se preocupó”, dijo a Dealbook. “Por supuesto, diría que deberían haberlo hecho”.
Meta puede tener otras preocupaciones, como disuadir a otros empleados de escribir negativamente sobre la empresa o establecer un precedente para hacer cumplir sus contratos.
¿La semilla del esfuerzo dudaba? El bloque temporal en los esfuerzos de promoción de Wynn-Williams no tiene nada que ver con la veracidad de las afirmaciones en el libro. El desacuerdo se trata de si violó su acuerdo de falta de discusión con Meta. Tampoco está claro si prevalecerá Meta, especialmente teniendo en cuenta que la Junta Nacional de Relaciones Laborales ha dictaminado que las cláusulas de indiferencia en los acuerdos de indemnización generalmente no son legales. Pero no todos los que se enteran de la victoria de arbitraje de Meta pueden apreciar esas distinciones.
“Habiendo trabajado con muchos CEO y ejecutivos a lo largo de los años, a veces el simple acto de luchar y hacer que parezca que estás haciendo algo, eso importa más de lo que realmente sucede”, dijo Scott Bisang, un socio fundador de la firma de comunicaciones recopiló estrategias, que ha trabajado con empresas como Twitter y Lyft. “Si no haces nada, la percepción es, bueno, tal vez el libro sea correcto”.
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