GSA US Services Administración de Servicios Generales 27 de mayo de 2025 Ejecutivo de adquisiciones senior de la agencia: Re: Revisión para la terminación o transición de contratos de la Universidad de Harvard La Administración de Servicios Generales de los Estados Unidos (GSA) está ayudando a todas las agencias federales en una revisión por la terminación o transición de sus contratos del gobierno federal con la Universidad de Harvard y afiliados. Esta revisión se alinea con la directiva de la administración de que todos los servicios federales contratados mantienen firmemente y avanzan las prioridades estratégicas de la agencia. Como saben, ser una contraparte del gobierno federal viene con la profunda responsabilidad y el compromiso de cumplir con todas las leyes federales y garantizar la salvaguardia del dinero de los contribuyentes. Como fiduciarios para el contribuyente, el gobierno tiene el deber de garantizar que los dólares de adquisiciones se dirigan a vendedores y contratistas que promueven y defienden los principios de no discriminación y el interés nacional. Como relevante aquí, GSA entiende que Harvard continúa participando en la discriminación racial, incluso en su proceso de admisión y en otras áreas de la vida estudiantil. La evidencia estadística de la discriminación racial de Harvard en sus admisiones, como se revela en los estudiantes para admisiones justas v. Harvard, es impactante, por decir lo menos. Para los solicitantes en el decil académico superior, las tasas de admisión variaron significativamente según la raza. En este decil, las tasas de admisión fueron: 56% para los afroamericanos; 31% para hispanos; 15% para blancos; 13% para los asiáticos. La Corte Suprema, en su decisión sobre el caso, reprendió la política y la práctica de larga data de Harvard de discriminar sobre la base de la raza. Harvard no ha mostrado ninguna indicación de reformar su proceso de admisión; por el contrario, Harvard ahora tiene que ofrecer un curso de matemáticas correctivas, que se ha descrito como “matemáticas de secundaria”, para estudiantes de primer año entrantes. Estos son los resultados directos del empleo de factores discriminatorios, en lugar de mérito, en las decisiones de admisión. Desde entonces, las revelaciones preocupantes han salido a la luz con respecto a Harvard y las posibles prácticas discriminatorias de contratación de sus afiliados y posibles violaciones del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Se sospecha que Harvard se involucra en un patrón o práctica de tratamiento dispar en la contratación, promoción, compensación y otras acciones relacionadas con el personal. Además, se han expuesto prácticas discriminatorias en la Revisión de la Ley de Harvard, donde los documentos internos que se han hecho públicos detalles la discriminación racial generalizada y explícita en el proceso de selección de artículos de la publicación y el proceso de nombramiento del editor. GSA también es consciente de los eventos recientes en la Universidad de Harvard que involucran acciones antisemitas que sugieren que la institución tiene una falta inquietante de preocupación por la seguridad y el bienestar de los estudiantes judíos. La inacción continua de Harvard frente al acoso repetido y severo y la orientación de sus estudiantes a veces ha fundamentado las operaciones del campus cotidianas para un altibajos de aprendizaje e oportunidades de investigación a las que tienen derecho y alarmado profundamente al público en general.
