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Un romance de oficina
He estado saliendo con un hombre que trabaja en la misma compañía que yo desde 2021. Nuestra relación se ha desarrollado desde entonces, y han pasado casi tres años. Nos encantan y confiamos el uno en el otro, y dado que ambos estamos a mediados de los treinta años (una edad considerada apropiada para el matrimonio en Corea, donde vivimos), hemos decidido casarnos el próximo año.
Durante los últimos tres años, he mantenido el hecho de que tengo un novio en secreto de mis compañeros de trabajo, incluso los de mi cerca. Hay varias razones para esto, pero lo más grande es que no quería ser el tema de los chismes de oficina, y quería evitar la posible incomodidad en caso de que rompiéramos. Durante este tiempo, algunos compañeros de trabajo han sugerido que conozca a sus amigos solteros. A veces me siento culpable, ya que me doy cuenta de que puedo haber engañado a personas que realmente se preocupan por mí.
Ahora, como ha llegado el momento de reconocer abiertamente mi relación, me siento ansioso e inseguro. ¿Tienes algún consejo para mí?
– Anónimo
Admiro su moderación y discreción; No estoy seguro de que la mayoría de las personas puedan mantener una relación romántica con un colega en secreto incluso durante unos meses, mucho menos unos pocos años. Pero mi consejo es bastante sencillo: anuncie su compromiso con sus compañeros de trabajo y explique que, hasta ahora, necesitará tener los labios apretados sobre la relación para mantener las cosas profesionales y sin complicaciones en el lugar de trabajo.
¿En cuanto a cómo romper las noticias? Sin duda, esta es una gran parte de la razón por la que te sientes tan ansioso. Comenzaría acercarme a uno de sus colegas de trabajo más cercanos y confiables y tomar la temperatura de la persona, no solo sobre sus noticias, sino también cómo compartirla mejor con otros en su círculo profesional. Hay algo interesante sobre obtener consejos de una de las mismas personas que estás tan nerviosa por revelar información sobre la mejor manera de revelar esa información a los demás. Vea si su compañero de trabajo piensa que otros deben ser contados en persona, por separado o en un grupo, o si las noticias se realizan mejor por escrito. Su colega se sentirá incluido en su proceso y sin duda apreciará el gesto.
Una cosa que no mencionó en su consulta es si usted y su prometido tienen el mismo estado en su empresa o si uno de ustedes tiene un papel más alto. Esto se siente relevante, aunque solo sea porque sus compañeros de trabajo tendrán en cuenta este estado, mientras procesan las noticias sobre su relación.
No importa cómo aborde la revelación de su relación, debe estar preparado para la probabilidad de que sea objeto de chismes de oficina. Es natural que las personas reaccionen a noticias tan sustanciales con el deseo de discutir lo que hicieron o no intentan sobre el estado de su relación en los últimos años. Dales el espacio para hacerlo mientras te das suficiente gracia para prescindir de cualquier culpa persistente. Además: no se presione para justificar su decisión de mantener su relación en secreto. Una explicación debería ser suficiente.
Sospecho que algunos de sus compañeros de trabajo tendrán sentimientos heridos. Después de todo, nadie quiere sentir, como lo expresas, engañado. Sin embargo, esos colegas cercanos que realmente se preocupan por usted comprenderán y respetarán la situación en la que se ha estado. La implicación será que carecen de discreción, y es probable y comprensible que encuentren tal suposición ofensiva. Un último pensamiento: es posible que desee considerar ir al departamento de recursos humanos de su empresa antes de revelar su relación con sus colegas. Aunque no creo que sea crucial, hacerlo indicaría a RRHH que está comprometido a comunicarse abiertamente, si es necesario, sobre otros aspectos de su relación que es posible que deba compartirse.
También puede obtener algunos consejos muy necesarios sobre cómo abordar el resto de sus colegas con sus (buenas) noticias.
Dolor ante un jefe insensible
En enero, mi jefe entró en mi oficina preguntando cómo estaba. Intenté decirle que mi papá se estaba muriendo. Me interrumpió y me dijo que su perro tenía un tumor en el trasero. Al día siguiente, mi jefe me dijo que el tumor del perro era benigno y que su esposa estaría “devastada” si el perro muriera. Mi jefe me dijo que él y yo estábamos en la misma situación en el sentido de que su perro estaba enfermo y que mi papá se estaba muriendo. Mi papá murió poco después. No puedo imaginar hablar con mi jefe nunca más. Mi papá no era un perro. Era un hombre consumado y maravilloso para el que lloro cada día.
¿Debo mencionar esto con mi jefe? ¿Debería dejarlo ir? ¿Quizás debería irme?
– Anónimo
Lamento tu pérdida. Recientemente perdí a un padre también. La combinación de emociones, y la imprevisibilidad de estas emociones, ha sido humillante, por decir lo menos. Navegar por la muerte de un ser querido que fue tan central para nuestra existencia puede ser una experiencia profundamente solitaria e inquietante, incluso cuando se ha anticipado durante algún tiempo. Para hacer las cosas aún más complicadas, tratar con la muerte de un ser querido puede poner la incomodidad de los demás en un alivio marcado, lo que puede obligarlos a no decir nada ni lo incorrecto.
Lo que me lleva a tu jefe. Tiene razón en que el intento de su jefe de afirmar algún tipo de equivalencia entre la crisis médica de su mascota y el declive de su padre no tiene ni idea y, en el peor de los casos, desagradable. Entiendo que algunas personas reaccionan mal a conversaciones difíciles, pero es difícil darle a su jefe el beneficio de la duda en este caso. El hecho de que su jefe lo mencione nuevamente sugiere que esto fue más que un solo deslizamiento de la lengua. Incluso si estaba haciendo un esfuerzo para compadecer contigo, y estoy bastante seguro de que eso era lo que estaba haciendo, eligió la forma incorrecta de hacerlo. Repetidamente.
Dicho esto, no puedo imaginar una forma en la que puedas tener una conversación sobre esto con tu jefe sin que se ponga a la defensiva. Puedo estar subestimando su capacidad de ser autorreflexivo, pero cualquier persona que no pueda apreciar la distinción entre la crisis médica de un animal acompañante y la muerte de un padre es poco probable que lo haga incluso cuando se señala la disparidad.
Mi consejo es este: honra su dolor y su proceso de duelo, pero trate de no concentrarse demasiado en lo que su jefe hizo o no dijo. Si en unos meses todavía estás tan disgustado por el comportamiento de tu jefe que no puedes ver más allá de él, piense en hablar con un proveedor profesional de salud mental. Esa persona puede ayudarlo a desempacar sus sentimientos y encontrar una manera de navegarlos en lo que se siente como un ambiente de trabajo implacable y una sociedad que no nos ofrece las herramientas o el vocabulario sobre cómo hablar, o incluso pensar, sobre la muerte.
Lo que me lleva a tu pregunta sobre irme. ¿Creo que deberías dejar tu trabajo? No. No de acuerdo con lo poco que sé. Pero si continúa encontrando la idea misma de hablar con su jefe imposible, y suponiendo que tenga el privilegio y la capacidad de hacerlo, es posible que desee ver qué más hay. Incluso si finalmente decide quedarse, obtener una lectura sobre otras oportunidades podría contribuir en gran medida a recordarle que no importa cuán difícil sea esta situación con su jefe, no está obligado a ella para siempre.
