Los recortes del gobierno ordenados por la administración Trump han llegado a la CIA
Algunos oficiales contratados en los últimos dos años han sido convocados a una ubicación lejos de la sede de la agencia en Langley, Virginia, y pidieron entregar sus credenciales al personal de seguridad, según tres personas informadas sobre los despidos.
Los disparos están diseñados para sacrificar las filas de los oficiales recién contratados, que también se llaman “empleados de prueba”.
Una portavoz de la agencia confirmó que algunos oficiales contratados en los últimos dos años habían sido despedidos.
No está claro cuántos de los oficiales serán despedidos, pero las personas familiarizadas con el esfuerzo dijeron que no todas las contrataciones recientes serían descartadas.
A los oficiales no se les dijo por qué estaban siendo convocados, pero en medio de los disparos en todo el gobierno de los Estados Unidos, pocos tenían dudas sobre lo que estaba sucediendo.
De hecho, algunos jóvenes oficiales de la agencia que trabajan dentro de Langley han dudado en responder a sus teléfonos, preocupados de que sea una llamada de seguridad pidiéndoles que informen a una ubicación fuera del sitio. Los disparos han devastado la moral y han reducido la productividad esta semana, según algunas de las personas informadas sobre la situación.
Una portavoz dijo que la CIA estaba revisando al personal que se unió a la agencia en los últimos dos años. La revisión analiza cómo las nuevas contrataciones manejan situaciones de ritmo rápido y de alto riesgo. Otros funcionarios dijeron que los disparos se basaron en el rendimiento.
Pero otros dijeron que parecía haber menos disparos en áreas clave como recopilar información sobre China y los carteles de drogas mexicanas.
Los disparos se producen pocos días después de que un juez federal despejó el camino para que el director de la CIA, John Ratcliffe, despidiera a los empleados a voluntad. El juez, Anthony J. Trenga, del Distrito Este de Virginia, estaba dictaminando una demanda presentada por los oficiales que habían sido asignados a los esfuerzos de diversidad y reclutamiento en la administración Biden.
El juez Trenga dijo que el Sr. Ratcliffe tenía el poder de eliminar a cualquier oficial de la CIA por cualquier motivo sin un derecho de apelación, rechazando los argumentos de que se violaron los derechos de debido proceso de los oficiales o los derechos del discurso de la Primera Enmienda.
Después de revisar el fallo del juez, la Oficina de Asesor General de la CIA permitió al Sr. Ratcliffe continuar reduciendo la agencia. Pero Kevin Carroll, un abogado que ha representado a los empleados de la agencia despedidas, dijo el juez Trenga había recomendado encarecidamente que el Sr. Ratcliffe permitiera a los empleados despedidos apelar su terminación.
Esos reclutadores fueron algunos de los más exitosos de la agencia, según los ex funcionarios. En 2024, la CIA tuvo su mejor esfuerzo de reclutamiento desde los meses posteriores a los ataques terroristas del 11 de septiembre de 2001.
Pero ahora esos reclutadores y los oficiales que trajeron corren el riesgo de perder sus trabajos.
Las regulaciones y procedimientos de la CIA para desestimar a los empleados de prueba son diferentes de los revisados por el juez Trenga. Sin embargo, no está claro si la agencia ha estado siguiendo esos procedimientos o ha confiado en el amplio poder del Sr. Ratcliffe para despedir a quien quiera.
Los oficiales de la CIA están formalmente en libertad condicional durante cuatro años. Pero la Oficina de Gestión del Personal se ha centrado en recordar contrataciones más recientes.
Los oficiales más experimentados que se transfieren a la CIA de otras agencias de inteligencia también enfrentan un largo período de prueba.
El mes pasado, la CIA envió una lista de empleados con menos de dos años de experiencia a la Oficina de Gestión del Personal en un correo electrónico no clasificado, cumpliendo con las órdenes de la Casa Blanca para reducir el número de trabajadores federales.
Si bien la lista incluía solo nombres de primeros y las últimas iniciales, los ex funcionarios dijeron que enviarlo a un sistema de correo electrónico no clasificado creó un riesgo de contrainteligencia.
Los ex funcionarios dijeron que eliminar a los oficiales recién reclutados eventualmente crearía brechas, perjudicar los esfuerzos para recopilar información y analizar una amplia gama de áreas.
Los primeros dos años de carreras de los oficiales de la CIA son un momento de intensa capacitación, y el gobierno gasta grandes cantidades de dinero para enseñarles a Tradecraft, idiomas y otras habilidades.
“Literalmente, millones de dólares se han puesto en algunos de estos empleados de prueba”, dijo Carroll.
