Paramount, la empresa matriz de BET, MTV y Paramount Film Studio, dijo el miércoles que estaba repensando su enfoque de la diversidad, la equidad y la inclusión en medio de una reacción más amplia hacia las políticas de DEI impulsadas por la administración Trump.
En una nota para los empleados obtenidos por el New York Times, los copiantes ejecutivos de Paramount dijeron que estaban haciendo cambios en las políticas DEI de la compañía para cumplir con los esfuerzos de la administración Trump para eliminar los programas de diversidad en el gobierno federal y el sector privado.
Las políticas de la administración, según la nota, “requieren cambios en la forma en que la empresa aborda la inclusión en el futuro”.
Paramount está terminando sus prácticas de utilizar objetivos de contratación aspiracionales relacionados con la raza, el origen étnico, el sexo o el género, dijo el memorando, que fue enviado por los ejecutivos de los copresidentes Brian Robbins, George Cheeks y Chris McCarthy. La compañía también dejará de recopilar datos de género y diversidad para muchos solicitantes de empleo de los Estados Unidos y eliminará el componente DEI de su plan de incentivos para empleados.
“Con nuestros objetivos comerciales firmemente en mente, continuaremos evaluando nuestros programas y enfoques para garantizar que estamos ampliando nuestra apertura para atraer el talento de todas las geografías, antecedentes y perspectivas”, dijo el memorando. “Eso puede significar expandir los programas existentes mientras termina con otros”.
El pronunciamiento de Paramount el miércoles convierte a la última compañía en repensar su enfoque de DEI desde que el presidente Trump asumió el cargo en enero. Las principales empresas, incluidas Target, Walmart, Meta y Disney, han realizado cambios similares a sus iniciativas de diversidad e inclusión.
Paramount tiene una fusión multimillonario en espera de una revisión por la Comisión Federal de Comunicaciones, cuyo presidente, Brendan Carr, ha sido crítico con las políticas dei. El Sr. Carr dijo en una carta a Comcast este mes que estaba investigando tales políticas en el gigante del cable con el ojo de eliminar las “formas incidentes de discriminación” en todo el sector de los medios.
Paramount ya ha comenzado a fregar ejemplos de DEI de sus declaraciones de orientación pública. Su página Dei, con el encabezado “Inclusión global”, ya no incluye ninguna mención de ese inicialismo, y la compañía está eliminando la frase de su presentación financiera anual. Una versión archivada del sitio web DEI de Paramount del mayo subraya el alcance de la cara de la compañía.
“Incorporamos a Dei en todos los aspectos de la experiencia de nuestros empleados”, decía la página. “Incluyendo programas específicos para fortalecer cómo atraemos, desarrollamos, retener y medir nuestro progreso”.
