A julio de 2022 aumentaron 66% interanual contra 64% del costo de vida. Los salarios van de $ 170.000 a $ 600.000, según la calificación.
Alta rotación, escasez de talentos y remuneraciones por arriba del costo de vida. En julio de este año, el salario promedio de la industria del software aumentó un 66% en forma interanual, contra el 64% de la inflación en ese período. Así lo indica el último relevamiento de la CESSI (la cámara del sector), elaborado por la OPSSI, un observatorio que mide las principales variables que afectan a la industria. Entre ellas, el empleo.
Por cuestiones metodológicas, el estudio no registra la escalada inflacionaria registrada en el segundo semestre, tras la renuncia de Martín Guzmán al ministerio de Economía. No obstante, el titular de la OPSSI, Gustavo Guaragna, explica que “en base a consultas periódicas con las empresas, la expectativa de mínima es que los sueldos equiparen a la inflación“.
El software es uno de los rubros mejor remunerados, junto con la industria farmacéutica y la petrolera. Es un sector que tiene 140.000 empleados y que anualmente “deja entre 10.000 y 15.000 puestos sin cubrir“, dice Guaragna. El otro factor que preocupa es la alta tasa de rotación, que hoy ronda el 42%. Esto significa que 4 de cada 10 trabajadores cambia de empresa. En 2020, la tasa rondaba el 30%.
Los más buscados son los programadores de alta calificación. De allí que “los salarios asociados a esos perfiles —que representan la mitad del talento— aumentaron un 72% en estos 12 meses, pero si analizamos al 25% del personal mejor pago, la suba es del 96%”, dice un informe, que relevó la información provista por 247 empresas, que en conjunto emplean a 26.000 personas.
El software es la base de la economía del conocimiento, un sector que exporta servicios por US$ 7.200 millones al año. Las empresas dicen que la cifra podria ser muy superior si no fuese por la falta de talento. Alejandro Servide, de la consultora Ranstad, subraya la crónica dificultad que tienen las empresas para reclutar y retener desarrolladores, especialmente los más experimentados.
“Hay tres grandes categorías de salarios. Los juniors (hasta 1 año de antigüedad) perciben entre $ 170 y $ 200.000; los semi seniors, alrededor de $ 300.000 y los seniors, de $ 480.000 a $ 600.000“, describe el especialista. Agrega, además, que la primera preocupación de los candidatos, con una inflación que ya bordea el 100%, es la política de ajuste salarial que aplica la empresa. “Es lo primero que preguntan”, señala Servide.
Martín Gerding, director de la consultora especializada en reclutamiento Page Group, coincide en que “la mayoría de las compañías ajustan salarios en forma trimestral”. Alude a las industrias ganadoras, como las tecnológicas (servicios basados en el conocimiento), la salud y la investigación aplicada.
Gerding añade que los procesos para contratar personal se aceleraron, especialmente en los rangos jerárquicos y de mayor calificación profesional. “Una negociación se cierra en menos de un mes (en otros rubros lleva mes y medio en promedio), por la alta rotación de personal. Es habitual que una misma persona tenga abiertos varios procesos en forma simultánea”, comenta el experto.
