Pagar la paridad, por fin?
Durante mi evaluación anual la semana pasada, mi jefe admitió que a dos gerentes senior, incluido yo mismo, me han pagado menos durante años que a nuestros compañeros con experiencia y antecedentes similares. He estado con la compañía durante 12 años, comenzando como gerente junior y estoy trabajando para un papel senior durante la mayor parte de los últimos nueve años.
Me siento destripado sabiendo que, a pesar de mi arduo trabajo y críticas constantemente estelares, me han pagado mal durante tanto tiempo.
Mi antiguo jefe, que intercambió roles con mi actual jefe y ahora es nuestro vicio, es probable que sea responsable de esto, pero mi nuevo jefe todavía lo consulta de cerca antes de tomar decisiones. Si bien mi jefe actual ha dicho que planea aumentar mi salario para ayudar a cerrar la brecha, no se ha comprometido a ponerla completamente en línea con otros o abordar los años de disparidad.
No estoy seguro de cuáles son mis opciones en este momento. No quiero parecer demasiado exigente, pero es difícil no sentir que he sido demasiado complaciente. Si admiten que me pagan con tanta calma, parecen considerarme acomodador y bajo riesgo para ellos. Lo que realmente me enoja.
– Anónimo
No has sido también acomodando todos estos años, porque no sabías que no estabas siendo remunerado. Primero saquemos eso del camino, porque me parece que una parte de ti se está culpando a ti mismo por … ¿qué? El hecho del asunto es que nada del pasado fue tu culpa o dentro de tu control; Parece que la culpa es para su antiguo jefe por 1) no recompensar la calidad de su trabajo y 2) no hacer que su salario sea acorde con lo que otras personas en su nivel eran y están haciendo.
Tengo curiosidad por saber cómo su actual jefe le comunicó la noticia de que le habían pagado mal. ¿Fue un deslizamiento de la lengua? Una confesión? ¿Se dijo disculpando? Con vergüenza o arrepentimiento? Tengo que imaginar que si su jefe actual le revelara esta información de manera disculpada, podría indicar una voluntad de su parte para hacer las cosas bien.
Sobre hacer las cosas bien: estoy preocupado por la reticencia, o la falta de voluntad, a que su salario esté completamente en línea con el de sus pares profesionales situados similares. ¿Le has preguntado a tu jefe actual por qué no hará las cosas bien a este respecto? ¿Le ha preguntado explícitamente sobre abordar la disparidad de una manera que implica pago hacia atrás?
En cuanto a sus opciones, bueno, tiene todo el derecho de parecer como exigente o, al menos, persistente y asertivo sobre este tema. Te han estado pagando demasiado durante años. ¡Años! También estaría enojado (ya estoy enojado en tu nombre). Y no piense por un segundo que no he notado que tanto su jefe anterior como el actual sea hombre, y que, según el nombre dado en su correo electrónico, usted es mujer. Las mujeres todavía ganan menos que los hombres, el 84 por ciento de lo que se les paga a los hombres, y esto es sin tener en cuenta la raza y el origen étnico, y sufren suposiciones sociales de que serán complacientes, gracias a las formas en que somos socializados como niñas. (De hecho, escribo un libro sobre esto).
Tengo curiosidad: ¿qué dijiste en respuesta a tu jefe actual cuando te contó sobre que te pidieran mal? ¿Tomaste notas? Entonces o después? ¿Ha hablado con el otro gerente senior bajo pagado con el que trabaja? ¿Qué dijo él o ella? (También me muero por saber si esa persona es hombre o mujer). (Algunos estados se están moviendo para promulgar leyes de transparencia salarial. ¿Es tuya?) Y nuevamente: ¿Le has pedido directamente a tu jefe que hagas las cosas bien?
Creo que debería encontrar un abogado de empleo y tener una discusión introductoria con él o ella. Y, dependiendo de lo que diga su empleador o jefe, es posible que desee considerar buscar otro trabajo. Las disparidades salariales se pueden agravar a lo largo de los años; Lo que puede parecer una diferencia menor en el salario anual se suma mucho más a lo largo de las décadas, ya que acaba de experimentar de primera mano. ¿Tu sentimiento de ser transmitido, dado por sentado y irrespetado, va a disminuir si su salario está en línea, o cerca de él, con el de los demás? Todavía estás en el proceso de descubrir eso. Pero lo que puede encontrar es que “alojamiento” significa acomodar tú mismo y honrar su sentido de autoestima. Y que será mejor que llevara sus talentos a otra parte.
